มาตรฐานแรงงานใน TPP คืออะไร?

ในฐานะซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งในการเป็นหุ้นส่วนทรานส์ - แปซิฟิก (TPP) การทำความเข้าใจมาตรฐานแรงงานภายในกรอบนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำเนินธุรกิจทางจริยธรรมและการเติบโตอย่างยั่งยืน ในบล็อกนี้ฉันจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของฉันในฐานะซัพพลายเออร์ TPP เกี่ยวกับสิ่งที่มาตรฐานแรงงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความหมายของธุรกิจเช่นฉันและวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผลิตภัณฑ์ที่เรานำเสนอเช่นTributoxyethyl Phosphate (TBEP)-tetrapropoxysilane, และtricresyl phosphate-

มาตรฐานแรงงานหลักใน TPP

TPP ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศสมาชิกในขณะเดียวกันก็สนับสนุนคุณค่าทางสังคมและแรงงานบางอย่าง ที่สำคัญของข้อตกลงดังกล่าวรวมเอาหลักการแรงงานขั้นพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) หลักการเหล่านี้เป็นรากฐานที่สำคัญของการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและเป็นเพียงการใช้แรงงานทั่วภูมิภาค TPP

เสรีภาพในการเชื่อมโยงและการเจรจาต่อรองโดยรวม

หนึ่งในมาตรฐานแรงงานที่สำคัญที่สุดใน TPP คือสิทธิในเสรีภาพในการเชื่อมโยงและการเจรจาต่อรองโดยรวม ซึ่งหมายความว่าคนงานมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพการค้าของการเลือกของตนเองโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ สำหรับธุรกิจของฉันในฐานะซัพพลายเออร์ TPP มาตรฐานนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานที่เกี่ยวข้องในการผลิตผลิตภัณฑ์ของเราเช่น TBEP, Tetrapropoxysilane และ Tricresyl Phosphate สามารถสนับสนุนสภาพการทำงานที่ดีขึ้นค่าจ้างที่เป็นธรรมและเวลาทำงานที่สมเหตุสมผล

ในทางปฏิบัติสิ่งนี้นำไปสู่ช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างมากขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในห่วงโซ่อุปทานของฉัน คนงานสามารถแสดงความกังวลและเจรจาสัญญาที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ตัวอย่างเช่นในโรงงานผลิตของเราบางแห่งตัวแทนของคนงานได้มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อปรับปรุงโปรโตคอลความปลอดภัยในระหว่างการจัดการผลิตภัณฑ์เคมีเช่น TBEP ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับคุณสมบัติทางเคมีเฉพาะที่ต้องใช้การจัดการอย่างระมัดระวัง

การกำจัดแรงงานบังคับ

TPP ห้ามการบังคับใช้แรงงานอย่างเคร่งครัดในทุกรูปแบบ ซึ่งรวมถึงรูปแบบการบังคับใช้แรงงานแบบดั้งเดิมเช่นการเป็นทาสและแรงงานที่ถูกผูกมัดรวมถึงรูปแบบที่ทันสมัยเช่นการค้ามนุษย์เพื่อจุดประสงค์ด้านแรงงาน ในฐานะซัพพลายเออร์ฉันมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าทุกขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทานของเรานั้นปราศจากแรงงานบังคับ

เราดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอของซัพพลายเออร์และพันธมิตรการผลิตเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่นเมื่อจัดหาวัตถุดิบสำหรับการผลิต tetrapropoxysilane เราตรวจสอบการปฏิบัติด้านแรงงานของเหมืองและสิ่งอำนวยความสะดวกการประมวลผล หากตรวจพบสัญญาณของแรงงานบังคับเราจะตัดความสัมพันธ์กับเอนทิตีที่ไม่สอดคล้องทันที สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้เราบรรลุมาตรฐานแรงงานของ TPP เท่านั้น แต่ยังปกป้องชื่อเสียงของแบรนด์ในตลาดต่างประเทศ

การยกเลิกแรงงานเด็ก

มาตรฐานแรงงานที่สำคัญอีกประการหนึ่งใน TPP คือการยกเลิกแรงงานเด็ก ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานและห้ามการจ้างงานของเด็กในงานอันตราย ในอุตสาหกรรมเคมีที่มีการผลิตผลิตภัณฑ์เช่น Tricresyl Phosphate ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กนั้นเด่นชัดยิ่งขึ้น

เราได้ใช้กระบวนการตรวจสอบอายุที่เข้มงวดในทุกไซต์การผลิตของเรา ก่อนที่จะจ้างคนงานใด ๆ เราต้องมีการระบุอย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันว่าพวกเขาตรงตามข้อกำหนดด้านอายุตามกฎหมาย นอกจากนี้เรายังสนับสนุนความคิดริเริ่มตามชุมชนเพื่อให้เด็ก ๆ ในโรงเรียนและมอบโอกาสทางการศึกษาให้พวกเขา ด้วยวิธีนี้เรามีส่วนร่วมในการพัฒนาระยะยาวของภูมิภาคที่เราดำเนินงานในขณะที่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของ TPP

การกำจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ

TPP ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานและห้ามการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติเพศศาสนาอายุหรือปัจจัยอื่น ๆ ใน บริษัท ของฉันเรามีพนักงานที่หลากหลายและเราสนับสนุนให้มีวัฒนธรรมแห่งการรวมเข้าด้วยกัน เรามั่นใจว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังของพวกเขามีการเข้าถึงการฝึกอบรมโอกาสการส่งเสริมการขายและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

ตัวอย่างเช่นเมื่อส่งเสริมพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์เคมีของเราเราจะตัดสินใจใช้ประสิทธิภาพและทักษะเท่านั้น สิ่งนี้ไม่เพียง แต่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของธุรกิจของเรา ด้วยการยึดมั่นในมาตรฐานแรงงานนี้เราสามารถดึงดูดและรักษาความสามารถสูงสุดจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนวัตกรรมและการเติบโตของสายผลิตภัณฑ์ของเรารวมถึง TBEP, Tetrapropoxysilane และ Tricresyl Phosphate

ผลกระทบสำหรับซัพพลายเออร์ TPP

มาตรฐานแรงงานใน TPP มีความหมายหลายประการสำหรับซัพพลายเออร์อย่างฉัน ประการแรกการปฏิบัติตามต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างมีนัยสำคัญ เราจำเป็นต้องสร้างและบำรุงรักษาระบบการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์และพันธมิตรของเราทั้งหมดยังเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบเป็นประจำจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานของเราเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและดำเนินการแก้ไขเมื่อตรวจพบการปฏิบัติตามที่ไม่ได้รับการปฏิบัติตาม

อย่างไรก็ตามผลประโยชน์ระยะยาวมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าต้นทุนเริ่มต้น ด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานเหล่านี้เราจะปรับปรุงภาพลักษณ์ของแบรนด์ของเราในตลาดต่างประเทศ ลูกค้ามีความตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่อยู่เบื้องหลังผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาซื้อและพวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกผลิตภัณฑ์จาก บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคม ตัวอย่างเช่นผู้ซื้อต่างประเทศจำนวนมากของผลิตภัณฑ์เคมีของเราเช่น TBEP และ Tricresyl Phosphate โดยเฉพาะมองหาซัพพลายเออร์ที่สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานของ TPP

ยิ่งไปกว่านั้นการปฏิบัติด้านแรงงานที่สอดคล้องกันยังนำไปสู่แรงงานที่มีแรงจูงใจและมีประสิทธิผลมากขึ้น เมื่อคนงานรู้สึกว่าสิทธิของพวกเขาได้รับการเคารพพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขาและมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท ในกรณีของเราสิ่งนี้ได้แปลเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงและกระบวนการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งในที่สุดก็ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของเราในตลาดโลก

ปฏิสัมพันธ์กับการนำเสนอผลิตภัณฑ์

มาตรฐานแรงงานของ TPP ยังมีปฏิสัมพันธ์กับการนำเสนอผลิตภัณฑ์ของเราในรูปแบบต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นการเน้นความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี - นำไปสู่การพัฒนากระบวนการผลิตที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์เคมีของเรา เมื่อจัดการ TBEP ซึ่งอาจเป็นอันตรายหากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมเราได้ลงทุนในอุปกรณ์ความปลอดภัยที่ดีขึ้นและโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับคนงานของเรา สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ปกป้องคนงาน แต่ยังช่วยลดความเสี่ยงของการปนเปื้อนของผลิตภัณฑ์และปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของผลิตภัณฑ์

ในกรณีของ tetrapropoxysilane มาตรฐานแรงงานได้มีอิทธิพลต่อความพยายามในการวิจัยและพัฒนาของเรา เรากำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการผลิตเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและแรงงานน้อยลง - เข้มข้น สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ TPP แต่ยังช่วยลดความเครียดทางกายภาพของคนงานของเรา

สำหรับ Tricresyl Phosphate มาตรฐานแรงงานได้กำหนดกลยุทธ์การตลาดของเรา เราเน้นความมุ่งมั่นของเราในการปฏิบัติงานด้านแรงงานที่เป็นธรรมในสื่อส่งเสริมการขายของเราซึ่งสะท้อนกับลูกค้าที่ให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ที่มีจริยธรรมและยั่งยืน สิ่งนี้ช่วยให้เราขยายส่วนแบ่งการตลาดของเราในประเทศ TPP และที่อื่น ๆ

สรุปและเรียกร้องให้ดำเนินการ

โดยสรุปมาตรฐานแรงงานใน TPP มีบทบาทสำคัญในการกำหนดการดำเนินธุรกิจของซัพพลายเออร์อย่างฉัน ด้วยการยึดมั่นในมาตรฐานเหล่านี้เราไม่เพียง แต่มีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน แต่ยังเพิ่มชื่อเสียงของแบรนด์ของเราปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของเราในตลาดโลก

หากคุณสนใจที่จะซื้อผลิตภัณฑ์เคมีที่มีคุณภาพสูงเช่นTributoxyethyl Phosphate (TBEP)-tetrapropoxysilane, หรือtricresyl phosphateจากซัพพลายเออร์ที่มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติงานด้านแรงงานที่เป็นธรรมฉันขอเชิญคุณให้ติดต่อกับการอภิปรายการจัดซื้อจัดจ้าง เราพร้อมที่จะให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีที่สุดแก่คุณในขณะที่มั่นใจว่าทุกขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานสูงสุด

การอ้างอิง

• องค์การแรงงานระหว่างประเทศ "มาตรฐานแรงงานหลัก" ILO, เจนีวา
• ข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนของทรานส์ - แปซิฟิก ข้อความทั้งหมดของข้อตกลง
• รายงานอุตสาหกรรมต่าง ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงานในอุตสาหกรรมเคมี